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海外松原博士留学高端家政服务制定有针对性服务方案　　家中有自己的管家，举办宴会由专职厨师操刀，家中的花园是由园丁来修剪这些多种多样的家庭服务，在沈阳一些经济条件好的家庭里，也将会出现。　　侯经理向记者介绍，现在一些经济条件好的家庭会要求能有专门的家庭早教师，有些家庭则对膳食结构要求很高。因此，目前，高端家政服务人员不但需要懂得多，而且提供高端家庭服务的机构还将根据家庭需求，有针对性地制定服务方案。　　省家庭服务业协会会长董蕴丹介绍，沈阳高端家政人员基本上是高学历的人员，他们都是本科以上的学历，一些还是松原海外留学回国的人员，这些人员经过省家庭服务业协会与辽宁现代服务职业技术学院以及家庭服务连锁机构的共同合作培养。高端家政服务人员薪资10万至20万　　据了解，对高端家政培训内容包括营养配餐、煮咖啡以及泡茶，制作、专业衣物洗涤与熨烫、花卉栽培、中医保健、家庭急救、婴幼儿喂养、婴幼儿蒙氏教育、音乐等方面的培训。目前提供高端家政服务的家政连锁机构也开创了8220，中式管家8221，、8220，家庭服务师8221，、8220，家庭早教师8221，、8220，月子护理师8221，等家政服务项目。沈阳首批培养的20多名高端家政服务人员都已经被抢订，其中主要雇主来自于沈阳本地。　　董蕴丹告诉记者，高端消费群体希望找到高端家政服务人才，能够完成家庭事务管理、营养膳食、健康护理、家庭教育等多项任务，提供的薪资在10万至20万不等。目前的数据表明，沈阳市场至少有上千人的高端家政服务需求，然而高端家政服务员不足30人。　　9633，记者/张春红。

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实施境外投资者境内利润再投资递延纳税简化外资企业设立程序，商务备案与工商登记ldquo，一口办理。（国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、民政部、司法部、财政部、商务部、国家卫生健康委员会、人民银行、税务总局、国家市场监督管理总局、中国银行保险监督管理委员会、证监会、国家外汇局等按职责分工负责）　　巩固外贸稳中向好势头。扩大出口信用保险覆盖面，整体通关时间再压缩三分之一。改革服务贸易发展机制。培育贸易新业态新模式。推动加工贸易向中西部梯度转移。积极扩大进口，办好首届中国国际进口博览会，下调汽车进口关税，对部分市场热销日用消费品及药品，较大幅度降低进口税率，抗癌药品力争降到零税率。以更大力度的市场开放，促进产业升级和贸易平衡发展，为消费者提供更多选择。（商务部牵头，国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、交通运输部、人民银行、海关总署、税务总局、国家外汇局等按职责分工负责）　　提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，鼓励人民群众通过劳动增加收入、迈向富裕。（财政部、税务总局牵头，国家发展改革委、教育部、司法部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局等按职责分工负责）。

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慢节奏，慢生活，在生活中融入艺术，将艺术融入生活，在生活和艺术中寻找自己的天地ldquo，崇尚艺术的现实感，尊重艺术作为精神升华的知性享受。其设计旨在发掘服装后面人文和艺术内涵的体现，所以ldquo，是属于具有艺术品位者的品牌，是思索者的品牌．ldquo，坚信艺术是生活的灵魂，每一位冈ldquo，而欣喜的女性对艺术的追求自然而纯粹。艺术使人富有魅力而非刻意张扬个性，ldquo，主张精神世界的释放，主张生活中人性的内敛和丰满。。

其中，养老、医疗分别为1134.32万人次、1396.11万人次，各项社保基金当年结余977.47亿元同时，保障水平持续提升，市企业退休人员2017年调待后月平均基本养老金为3803元，居全国同等城市首位。医保参保人目录范围内住院费用平均记账比例为90%，居国内大中城市前列。2017医保年度重疾补充保险自愿参保人数625万，同比增长24%，将符合条件的参保少儿及大学生全面纳入财政补贴范围，共计补贴8.95亿元。全市77家医疗机构接入国家平台，80家医院实现省内异地就医直接结算，省内异地456家医院实现住院费用直接结算。此外，2017年，社保“去降补”政策持续实施，全年社保降费减负94.02亿元（含生育津贴13.97亿元），发放稳岗补贴15.06亿元，取消企业退休人员社会化管理费，降低实体经济成本负担。去年引进各类人才26.3万人同比增长42.5%人才引进方面，据孙福金介绍，2017年人才队伍规模持续扩大，加大人才资助力度，提高城市人才竞争力。全市新增全职院士12名，累计29名；新增专技人才9.7万人，累计153.8万人，其中新增国内高层次人才730人，累计6979人；新增技能人才23万人，累计331万人，其中高技能人才占比29%；新确认孔雀计划人才958人，累计2954人；新引进松原海外留学人员1.8万人，累计近10万人。据悉，2017年全年共引进各类人才26.3万人，同比增长42.5%，其中本科以上学历17.4万人。同时，高层次人才培养力度不断加强，紧密结合产业发展需求，制定和修订人才伯乐奖、鹏城杰出人才选拔培养办法、高层次人才奖励补贴发放办法等政策。博士后工作提质增效，支持创新型企业设立博士后工作站、创新实践基地，加大博士后招收规模，全年新引进进站博士后935人，同比增长20%，在站博士后达1924人，占全省44%。